Zespół Szkół Technicznych w Ustroniu Biuletyn Informacji Publicznej

 

 

Podstawa prawna: art. 104 § 2 i § 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 roku Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami) ustalam następujący Regulamin Pracy pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ustroniu.

 

 

 

 

l. PRZEPISY WSTĘPNE

§ 1

Regulamin pracy, zwany dalej Regulaminem ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Organizację zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych określa Statut Szkoły.

§ 2

Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników nie będących nauczycielami, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko, a także nauczycieli w zakresie nie objętym ustawą  z dn. 26 stycznia1982r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity z 17.05.2006 r.  Dz. U. nr 97, poz. 674 ze zmianami )

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1.             przepisach prawa pracy - oznacza to ustawę Kodeks pracy (Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141, tekst jednolity: Dz. U. 1998 r. Nr 21 poz. 94) oraz przepisy wydane na jej podstawie,

2.             ustawie o systemie oświaty - oznacza to Ustawę z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. 2004 Nr 256 poz. 2572 ze zmianami), oraz przepisy wydane na jej podstawie,

3.             Karcie Nauczyciela oznacza Ustawę Karta Nauczyciela  z dnia 26 stycznia 1982 r. (tekst jednolity: Dz. U. 2003. nr 118, poz. 1112 ze zmianami)

4.             pracodawcy -  należy przez to rozumieć Zespół Szkół Ponagimnazjalnych w Ustroniu reprezentowaną przez dyrektora,

5.             pracowniku – należy przez to rozumieć osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub mianowania,

6.             nauczycielach – oznacza to pracowników podlegających przepisom ustawy KN.

7.             osobie prowadzącej sprawy kadrowe – należy przez to rozumieć pracownika administracji zajmującego się sprawami pracowniczymi,

8.             zakładowej organizacji związkowej – należy przez to rozumieć związki zawodowe działające w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ustroniu.

§ 4

1.             Pracodawca obowiązany jest co najmniej raz w tygodniu przyjmować pracowników w sprawach skarg i wniosków dotyczących spraw ogólnych szkoły i kadry kierowniczej, wyjaśniać je i analizować przyczyny ich powstawania oraz udzielać rzetelnych odpowiedzi skarżącym lub wnioskodawcom.

2.             Informacje o konkretnych terminach przyjmowania skarg i wniosków wywiesza się na tablicy umieszczonej w miejscu ogólnie dostępnym.

3.             Żaden pracownik nie poniesie konsekwencji służbowych z powodu złożenia wniosku lub skargi, zawierających prawdziwe informacje.

4.             Pracownik ma prawo domagać się otrzymania od pracodawcy pisemnej odpowiedzi w związku ze skierowanym do pracodawcy pismem, w terminie do 30 dni od dnia jego wpływu do sekretariatu pracodawcy.

§ 5

Wszelkich informacji wychodzących na zewnątrz szkoły, a dotyczących jej funkcjonowania udziela dyrektor szkoły lub inne upoważnione osoby.

 § 6

1.      pracodawca zapewnia pracownikom prawo do wzajemnej komunikacji wewnątrz szkoły oraz do dyskusji, przedstawiania sugestii, pytań czy problemów kierownictwu.

2.      wszelkie kwestie powinny być kierowane przede wszystkim do bezpośredniego przełożonego, a w przypadku niesatysfakcjonującego pracownika rozwiązania – na poziom wyższy zgodnie z hierarchią wynikającą z regulaminu organizacyjnego szkoły.

 

§ 7

1.             Pracownik nie może tłumaczyć się nieznajomością postanowień zawartych w niniejszym Regulaminie.

2.             Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu z treścią Regulaminu, zaopatrzone w podpis pracownika i datę jest dołączane do akt osobowych.

3.             Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

 

II. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW

§ 8

Pracownikowi przysługują uprawnienia w szczególności do:

1.           zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami,

2.           terminowego wypłacania wynagrodzenia za pracę,

3.           wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,

4.           jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę kobiet i mężczyzn z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków,

5.           wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz  o urlopach wypoczynkowych,

6.           równego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 9

Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:

1.          rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,

2.          troska o zapewnienie uczniom bezpiecznych i higienicznych warunków nauki,

3.          stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,

4.          przestrzeganie ustalonego u pracodawcy czasu pracy, potwierdzenie obecności oraz godzin pracy podpisem na liście obecności,

5.          przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w Szkole porządku,

6.          przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sanitarno - epidemiologicznych oraz przepisów przeciwpożarowych,

7.          przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, sprawiedliwe podejście do podwładnych, a w szczególności okazywanie pomocy pracownikom nowo zatrudnionym,

8.          utrzymywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy,

9.          dbanie o dobro Szkoły i jej mienie oraz ład i porządek w miejscu pracy,

10.      używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonej mu odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, wyłącznie w czasie wykonywania pracy określonej w umowie o pracę lub wynikającej z poleceń przełożonego,

11.      przestrzeganie tajemnicy służbowej, gospodarczej oraz dóbr osobistych współpracowników i uczniów wynikających z Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.),

12.      niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w szkole wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego,

13.      ostrzeżenie współpracowników o grożącym im niebezpieczeństwie i podjęci akcji ratowniczej,

14.      zapoznawania się z  wewnętrznymi regulaminami i procedurami na drodze    wydawanych zarządzeń,

15.      rozliczenie się ze Szkołą i uzyskanie odpowiednich wpisów w karcie obiegowej w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.

§ 10

Każdy pracownik przystępujący do pracy obowiązany jest:

1.      przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku, wydane przez lekarza medycyny pracy w oparciu o skierowanie wydane przez pracodawcę pracownikowi.

2.      wypełnić kwestionariusz osobowy oraz przedłużyć niezwłocznie świadectwa lub dyplomy ukończenia szkoły, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe, świadectwa pracy wydane przez poprzednich pracodawców, a także inne dokumenty niezbędne do określenia uprawnień pracowniczych.

§ 11

Zabrania się pracownikom:

1.             wstępu i przebywania pracownika na terenie Szkoły w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,

2.             wnoszenia alkoholu na teren Szkoły,

3.             palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy,

4.             opuszczania stanowiska pracy bez zgody przełożonego,

5.             wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością pracownika,

6.             przebywania na terenie zakładu pracy po zakończeniu pracy.

 

III. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY

§ 12

Pracodawca ma obowiązek:

1.             zawrzeć umowę o pracę na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków,

2.             określić  w umowie o pracę: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem jego składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy,

3.             poinformować  pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od daty zawarcia umowy o pracę o obowiązującej tygodniowej i dobowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy,

4.             zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę,

5.             organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,

6.             zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

7.             terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,

8.             ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

9.             wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,

10.         zaspokajać, w miarę posiadanych środków bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników.

11.         pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, a od pracownika niezależnie od powyższych danych osobowych innych danych niezbędnych ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, oraz numeru PESEL.

12.         w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy,

13.         przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,

14.         zgodnie z art. 94  KP  przeciwdziałać mobbingowi,

15.         zapoznawać pracowników z wewnętrznymi regulaminami i procedurami na drodze wydawanych zarządzeń.

16.         stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

17.         prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników,

18.         przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach nie grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem,

19.         wpływać na kształtowanie w Szkole zasad współżycia społecznego,

20.         udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania                          w zatrudnieniu w formie pisemnej lub zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów,

21.         informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy.

§ 13

1.      Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

2.      Zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być  - za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole. W razie braku zgody nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia stosuje się przepisy art. 20 Karty Nauczyciela.

§ 14

1.      Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, dopuszczalne jest przeniesienie pracownika niebędącego nauczycielem na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym do innej pracy, niż określona w umowie o pracę, lecz pod warunkiem, że nowa praca:

1)      nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika,

2)      jest zgodna z jego kwalifikacjami.

2.      Przedmiotowe przeniesienie nie może mieć znamion dyskryminacji czy szykany pracownika.

 

IV. CZAS PRACY l ROZKŁAD CZASU PRACY

§ 15

1.             Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:    

1)             Nauczyciele (KN Art.42) -  40 godzin tygodniowo, w tym zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze według ustalonego przez dyrektora szkoły tygodniowego rozkładu zajęć lekcyjnych i pozalekcyjnych, inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów oraz zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,

2)             pracownicy administracji i obsługi (KP Art.129) – 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w godzinach ustalonych w załączniku nr 1.

§ 16

1.           Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonanie obowiązków służbowych.

2.           Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy był się na stanowisku pracy.

3.           Przebywanie pracownika na terenie Szkoły poza ustalonymi godzinami pracy może mieć miejsce tylko za zgodą Dyrektora Szkoły.

§ 17

1.      Czas pracy nauczycieli określają przepisy szczególne – KN art. 42

2.      Dyrektor za zgodą organu prowadzącego szkołę lub placówkę może nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć obniżyć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, na czas określony lub do odwołania, ze względu na doskonalenie się, wykonywanie pracy naukowej, albo prac zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny lub organ prowadzący szkołę lub placówkę albo ze względu na szczególne warunki pracy nauczyciela w szkole lub placówce.

3.      Obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może spowodować zmniejszenia wynagrodzenia oraz ograniczenia innych uprawnień nauczyciela.

4.      Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy. Nauczycielom dokształcającym się, wykonującym inne ważne społecznie zadania lub - jeżeli to wynika z organizacji pracy w szkole - dyrektor szkoły może ustalić czterodniowy tydzień pracy.

5.      W szkołach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę. Nie dotyczy to nauczyciela pracującego w systemie kształcenia zaocznego.

6.      Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5.

7.      Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 3, ze 100 % dodatkiem.

 

§ 18

1.      Czas pracy pracowników niebędących nauczycielami jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu przeznaczonym do wykonywania pracy.

2.      Dla celów rozliczenia czasu pracy pracownika:

1)      przez dobę – należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

2)      przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

3.      Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się mnożąc 40-ci godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8-miu godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

4.      Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

5.      Ustalony wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w okresie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

6.      Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę, przeciętnie 40-ci godzin na tydzień nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

7.      Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

8.      Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest w umowach o pracę.

 

§ 19

Pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, ma prawo korzystać z 15-to minutowej przerwy w pracy wliczanej do czasu pracy.

§ 20

Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11-cie godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Przepis ten nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

§ 21

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy dla celów prawidłowego ustalania wynagrodzenia pracowników i innych świadczeń związanych z pracą. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie.

§ 22

1.        Praca wykonywana ponad obowiązujące normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna w razie:

1)      konieczności prowadzenia akcji ratowniczej (art. 151 ust. 1 Kp),

2)      szczególnych potrzeb pracodawcy.

2.      W godzinach nadliczbowych pracownicy mogą być zatrudnieni tylko w szczególnych wypadkach na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym dla poszczególnego pracownika.

3.      Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości:

1)      100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a)      w nocy,

b)      w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c)      w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy oraz na podstawie art. 151¹ § 2 KP.

2)      50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w punkcie 1.

4.      Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy pracodawca ustala z tym pracownikiem w umowie o prace dopuszczalną liczbę godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymywania dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia.

5.      W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.

6.      Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. Udzielenie czasu wolnego następuje wówczas najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

7.      Pracownik może zostać zobowiązany do pełnienia dyżuru w zakładzie pracy lub innym miejscu wykonywania pracy, a także w miejscu zamieszkania.

8.      Czas pełnienia dyżuru nie może naruszyć prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego.

9.      Czasu dyżuru nie zalicza się do czasu pracy, jeżeli w tym czasie pracownik nie świadczył pracy.

10.  Za czas dyżuru świadczonego w zakładzie pracy lub w innym miejscu wykonywania pracy należy udzielić pracownikowi czasu wolnego według zasady „godzina za godzinę” lub wypłacić wynagrodzenie ze stawki zaszeregowania pracownika.

11.  Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

12.  Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatki z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych jeżeli za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

13.  Godziny nadliczbowe odnotowywane są w ewidencji czasu pracy prowadzonej przez pracodawcę.

§ 23

Pora nocna obejmuje czas pomiędzy godziną 22 ⁰⁰ a 6 ⁰⁰, za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagradzaniu.

§ 24

1.        Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6 ⁰⁰ w tym dniu a godz. 6 ⁰⁰ następnego dnia.

2.        Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę i święta pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy.

3.        Pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.

4.        Postanowienia określone w punktach 2 i 3 nie dotyczą pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy określonym w art. 144 KP.

§ 25

Obecność w pracy w danym dniu potwierdza pracownik podpisem na liście obecności.

§ 26

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich spraw w czasie pracy jest dopuszczalne tylko w razie konieczności.

 

V. NIEOBECNOŚCI I INNE ZWOLNIENIA OD PRACY

§ 27

1.        Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych lub możliwych do przewidzenia pracownik powinien uprzedzić pracodawcę.

2.        W razie nie stawienia się do pracy, poza wyżej wymienionym przypadkami, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę, bezpośredniego przełożonego lub sekretariat szkoły o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania już pierwszego dnia nieobecności (telefonicznie, faksem, pocztą elektroniczną), nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy, osobiście, poprzez inną osobę, telefonicznie, lub drogą pocztową – wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

3.        Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w pkt. 2 jest usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. Przepis pkt. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających zawiadomienie.

4.    Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:

1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,

2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego – w razie odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaźnej,

3) oświadczenie pracownika – w razie konieczności sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza,

4) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8   godzin,   w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny,

     5) imienne wezwanie  pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie.

5.    Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z przyczyn określonych w pkt. 4 ust. 1-2 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek na zasadach  określonych odrębnymi przepisami.

6. Pracownik obowiązany jest doręczyć zaświadczenie lekarskie nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedopełnienie tego obowiązku powoduje obniżenie o 25% zasiłku chorobowego przysługującego za okres od 8 dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego, chyba że nie doręczenie spowodowane było przyczynami niezależnymi od pracownika.

§ 28

1.        Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

1)      2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,

2)      1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

2.        Zwolnienia wymienione w ust. 1 udzielane są w dniach następnych przed lub po zdarzeniu uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.

3.        Po wykorzystaniu przedmiotowego zwolnienia pracownik jest obowiązany przedstawić odpowiednie dokumenty  dotyczące zdarzenia uzasadniające udzielenie zwolnienia.

4.        Jeżeli pracownik korzysta z jakiegoś zwolnienia od pracy np. urlopu wypoczynkowego, niezdolności do pracy z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe omówione w niniejszym paragrafie.

§ 29

W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy między innymi :

1.      W celu wykonywania zadań lub czynności :

1)      ławnika w sądzie,

2)      członka komisji pojednawczej,

3)      w zarządzie zakładowej organizacji związkowej.

2.      W celu:

1)      wykonywania powszechnego obowiązku obrony,

2)      stawienia się na wezwanie  organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, komisji pojednawczej, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,

3)      wykonywania doraźnych czynności wynikających z funkcji związkowych, jeżeli ta czynność nie może być wykonywana w czasie wolnym od pracy,

4)      przeprowadzania badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych,  przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy,

5)      oddania krwi, albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich.

3.      W celu występowania w charakterze:

1)      biegłego w postępowaniu administracyjnym, sądowym lub przed organem ds. wykroczeń,

2)      strony świadka przed komisją pojednawczą.

 

§ 30

Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 31

Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowywana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika Dyrektor decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. Każda nieobecność w pracy i spóźnienie do pracy wymaga usprawiedliwienia.

 

VI. URLOPY PRACOWNICZE.

§ 32

1.        Art. 64 – 70 Karty Nauczyciela szczegółowo określają przepisy prawne dotyczące urlopu pracowniczego nauczyciela.

2.        Pracownikowi niebędącemu nauczycielem przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w KP. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.

3.        Wymiar urlopu wynosi:

1)      20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

2)      26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat,

4.        Urlopu nie udziela się w niedziele, święta oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy.

5.        Jeżeli pracownik wykonuje pracę dozwoloną w niedziele i święta, urlopu wypoczynkowego udziela się w dniach kalendarzowych, które zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy są dla niego dniami pracy.

6.        Urlopu, o którym mowa w ust. 4, udziela się w dniach, lecz przelicza się go na godziny, przyjmując, że jednemu dniowi pracy odpowiada 8 godzin pracy.

7.        Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Postanowienia ust. 5 stosuje się odpowiednia.

§ 33

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

§ 34

1.        Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

1)        zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

2)        średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

3)        średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat,

4)        średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

5)        szkoły policealnej – 6 lat,

6)        szkoły wyższej – 8 lat (w tym uzyskanie tytułu licencjata).

2.        Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

§ 35

1.        Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, który ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

2.        Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u Pracodawcy.

3.        Pomimo planu urlopów wypoczynkowych każdy pracownik na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu winien złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do regulaminu pracy.

4.        Pracodawca przekazuje pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż na dwa dni przed rozpoczęciem urlopu swoją decyzję w zakresie urlopu.

5.        Nieprzekazanie pracownikowi informacji, o której mowa w ust. 4 należy traktować jako wyrażenie zgody na wykorzystanie urlopu w terminie wskazanym na wniosku.

§ 36

1.      W przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, urlopu określonego w pkt. 9 udziela się w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami KP.

2.      W przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy do stażu, od którego zależy prawo do urlopu i jego wymiar wliczeniu podlega także okres poprzedniego nie zakończonego zatrudnienia w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

3.      Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna cześć urlopu powinna być wykorzystana w taki sposób, by wypoczynek pracownika trwał nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

 

§ 37

1.        Na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego może zostać przesunięty. W szczególnych przypadkach może to nastąpić na wniosek przełożonego pracownika, jeżeli nieobecność pracownika mogłaby spowodować zakłócenie toku pracy.

2.      Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdyby jego obecności w szkole wymagały okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć poniesione przez pracownika koszty wynikające z odwołania z urlopu.

3.      Pracodawca może zobowiązać pracownika, aby podał miejsce pobytu w czasie korzystania z urlopu wypoczynkowego.

§ 38

1.      Na wniosek pracownicy (także pracownika – ojca wychowującego dziecko) udziela się urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

2.      Pracownik ma prawo do żądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Urlopu tego nie obejmuje się planem urlopów.

3.      Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

§ 39

1.      Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić  najpóźniej do końca l kwartału następnego roku.

2.      Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

§ 40

1.      Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

2.      Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi:

1)      w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop wychowawczy),

2)      dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,

3)      na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.

 

 

VII. BEZPIECZEŃSTWO l HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZDCIWPOŻAROWA

§ 41

Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów zasad i bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 42

Pracodawca jest obowiązany:

1.      odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, szkolenie to powinno być okresowo powtarzane,

2.      zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej,

3.      prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

4.      organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

5.      kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,

6.      wydać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,

7.      wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy,

8.      informować pracowników o występujących zagrożeniach lub uciążliwościach na danym stanowisku pracy.

§ 43

1.      Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

2.      Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

§ 44

1.      Pracownikom przydzielane są nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem, które reguluje również zasady wypłacania ekwiwalentów za pranie i konserwację.

2.      Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

3.      Pracownikom przydzielane są środki higieny osobistej w ilości i na zasadach ustalonych w zakładowej tabeli norm przydziału środków higieny osobistej.

§ 45

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie Dyrektora.

VIII. OCHRONA PRACY KOBIET

§ 46

Nie zatrudnia się kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. (Dz. U. nr 114 poz. 545 ze zmianami).

§ 47

1.      Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

2.      Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3.      Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat, nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 48

1.        Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:

1)      zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,

2)      w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

§ 49

1.      Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 min. każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

2.      Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie

IX. WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW

§ 50

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.

§ 51

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa regulamin wynagradzania.

§ 52

1.      Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym oraz niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę  ustalanego na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679 ze zmianami).

2.      Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1, nie wlicza się:

1)     wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,

2)     dodatku stażowego,

3)     dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

§ 53

1.      Wynagrodzenie dla nauczycieli za dany miesiąc wypłacane jest z góry na zasadach i wysokości określonej ustawą z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity z dnia 17 maja 2006 roku Dz. U. nr 97 poz. 674 ze zmianami) i przepisami wydanymi na jej podstawie.

2.      Wynagrodzenie zasadnicze pracowników Szkoły nią będących nauczycielami, łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią a w przypadkach niezdolności do pracy, również zasiłek chorobowy - wypłacane jest, co miesiąc z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

3.      Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.

4.      Nie udostępnia się danych dot. wynagrodzenia indywidualnego pracowników bez ich wiedzy i zgody.

§ 54

1.      Dla pracowników posiadających rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto wskazane przez pracownika. W pozostałych przypadkach wynagrodzenie płatne jest do rąk własnych pracownika..

2.      Wynagrodzenie i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca się nie później niż w ciągu miesiąca po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

§ 55

1. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:

1)      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

2)      sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń innych niż alimentacyjne,

3)      kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP,

4)      zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

5)      należności i inne niż wymienione wyżej za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie przy zachowaniu kwoty wolnej od potrąceń określonej w art. 87 § 1 pkt 1 KP.

6)      z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone            w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

X. WYRÓŻNIENIA l NAGRODY

§ 56

1.      Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane wyróżnienia lub nagrody pieniężne.

2.      Decyzję o wyróżnieniu pracownika podejmuje Dyrektor.

3.      Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkim pracownikom.

 

 

XI. DYSCYPLINA  PRACY

§ 57

Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:

1.      wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej,

2.      wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki,

3.      okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8,

4.      nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

§ 58

W przypadku spóźnienia do pracy pracownik obowiązany jest usprawiedliwić niezwłocznie spóźnienie i odpracować czas nieobecności w pracy. 

§ 59

1.        Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy pracodawca może stosować:

1)      karę upomnienia,

2)      karę nagany.

2.        Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - może być zastosowana również kara pieniężna.

3.        Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

4.        Kary stosuje Dyrektor i zawiadamia o tym pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informację o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis pisma składa się do akt osobowych pracownika.

5.        Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

6.        Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika, z czego należy sporządzić stosowną notatkę według wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do regulaminu pracy.

7.        Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

1.      Po roku nienagannej pracy, karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.

§ 60

Nauczyciele mianowani i dyplomowani podlegają ponadto odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom wymienionym w art. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( tekst jednolity z dnia 17 maja 2006 roku Dz. U. nr 97 poz. 674 ze zmianami)  na zasadach określonych w rozdziale 10 tej ustawy.

 

XII. ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW

§ 61

1.      Pracownik, który w skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda,.

2.      Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

3.      Pracownik, któremu powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu, chyba że wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.

 

XIII. PRZEPISY KOŃCOWE

§ 62

W razie nieobecności Dyrektora zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy, pracownik wyznaczony przez Dyrektora.

§ 63

W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeksy pracy (tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997r., Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94  ze zmianami ) i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze.

§ 64

1.    Regulamin został opracowany przez pracodawcę (art. 104³ § 2 KP)

2.    Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.

3.    Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc obowiązującą regulamin poprzedni.

 

Ustroń, dnia 16.03.2009 r.

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 1 do regulaminu pracy

 

 

ROZKŁAD CZASU PRACY

pracowników niebędących nauczycielami

w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Ustroniu.

 

 

1.            Czas pracy sekretarki ds. uczniowskich :    poniedziałek – piątek w godz. od 7³⁰ – 15³⁰.

2.            Czas pracy obsługi::

·         konserwatora szkolnego:    poniedziałek – piątek:  6⁰⁰ – 14⁰⁰,

·         sprzątaczek:    poniedziałek – piątek:  6⁰⁰ – 14⁰⁰

                                                         poniedziałek – piątek:  11⁰⁰ – 19⁰⁰

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik nr 2 do regulaminu pracy

 

…………………………………..

                      (nazwisko i imię)

 

…………………………………..

                        (stanowisko pracy)

 

WNIOSEK URLOPOWY

 

Proszę o udzielenie urlopu wypoczynkowego¹⁾ za rok ………. w liczbie ………..

dni od dnia …………………….. do dnia ………………………….

W okresie nieobecności pracownika zastępstwo pełni …………………………………………….

Przewidywane miejsce pobytu (telefon kontaktowy) ……………………………………………...

Do wykorzystania pozostało …………….. dni urlopu.

 

 

 

…………………………………………..

                                                                                                             (podpis pracownika)    

 

 

Wyrażam zgodę /  nie wyrażam zgody^*[1]