Zespół Szkół Technicznych w Ustroniu Biuletyn Informacji Publicznej

 Regulamin Wynagradzania

Pracowników Nie Będących Nauczycielami Zatrudnionych

w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych

w Ustroniu.

  

Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, ustala się na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz.94, ze zm.) oraz na podstawie:

- art. 39 ust.1 i ust.2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.1458), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398) w stosunku do pracowników nie będących nauczycielami, zwanych dalej pracownikami niepedagogicznymi.

  

1.    Postanowienia ogólne

§ 1

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, jak również tryb wypłaty wynagrodzenia za wykonaną pracę.
2. Ponadto w stosunku do pracowników niepedagogicznych regulamin ustalając warunki wynagradzania określa maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wieloletnia pracę, warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i dodatku specjalnego.
3. Ponadto w stosunku do pracowników niepedagogicznych regulamin ustala wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.

 

2.    Szczegółowe warunki wynagradzania pracowników niepedagogicznych.

§ 2

1. Pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz ilości i jakości wykonywanej pracy.
2. Pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
3. Pracownikowi niepedagogicznemu z tytułu zatrudnienia przysługują następujące składniki wynagrodzenia za pracę:

1)      wynagrodzenie zasadnicze,

2)      dodatek za wieloletnią pracę,

3)      dodatki za pracę:

a)      w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 10 ust.1 regulaminu,

b)      w porze nocnej.

1. Pracownikowi niepedagogicznemu przysługują inne świadczenia związane z zatrudnieniem:

1)      nagroda jubileuszowa,

2)      dodatkowe wynagrodzenie roczne,

3)      jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

4)      wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,

5)      ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

6)      świadczenia za okres czasowej niezdolności do pracy.

1. Pracownikowi z tytułu zatrudnienia może być przyznany, jako składnik wynagrodzenia za pracę:

1)      dodatek funkcyjny,

2)      dodatek specjalny

1. Rodzinie zmarłego pracownika niepedagogicznego przysługuje odprawa pośmiertna określana na warunkach i w wysokości wynikającej z art.93 Kodeksu pracy.

§ 3

1. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika niepedagogicznego określa się w umowie o pracę stosownie do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określonego w załączniku nr 1 w części B do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
3. Stawki minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników niepedagogicznych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa tabela stanowiąca Załącznik nr1 do regulaminu.
4. Pracownik niepedagogiczny otrzymuje wynagrodzenie netto po potrąceniu kwot określonych w ust. 5, 6 i 7.
5. Pracownikowi niepedagogicznemu potrąca się składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne według przepisów o ubezpieczeniach społecznych i powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.
6. Po odliczeniu należności określonych w ust.5 oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych podlegają potrąceniu należności określone w art.87 Kodeksie pracy.
7. Należności inne niż wymienione w ust. 5 i 6 mogą być potrącone z wynagrodzenia pracownika niepedagogicznego tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie.
8. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje w formie i na zasadach określonych w regulaminie pracy obowiązującym w placówce.

§ 4

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wieloletnią pracę wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)      począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

1. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§ 5

1.      Pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1)      75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,

2)      100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,

3)      150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,

4)      200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,

5)      300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,

6)      400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

2.      Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3.      Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4.      Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5.      Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody.

6.      Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7.      Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

 

§ 6

1.      W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:

2)      dwumiesięcznego wynagrodzenia – po 10 latach pracy,

3)      trzymiesięcznego wynagrodzenia – po 15 latach pracy,

4)      sześciomiesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy.

2.      Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3.      Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4.      Jednorazowa odprawa, o której mowa w ust.1 wypłacana jest w dniu ustania stosunku pracy.

5.      Pracownik niepedagogiczny, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.

 

§ 7

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi niepedagogicznemu w wysokości ustalanej i wypłacanej na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, ze zm.).

 

3.    Warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego.

§ 8

1.      Pracownikowi niepedagogicznemu zatrudnionemu na stanowisku:

1)      głównego księgowego,

2)      sekretarza szkoły,

3)      kierownika gospodarczego,

4)      głównego specjalisty

może być przyznany dodatek funkcyjny.

2.      Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa tabela stanowiąca Załącznik nr 2 do regulaminu.

3.      Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi niepedagogicznemu na czas nieokreślony.

4.      Dyrektor placówki samodzielnie decyduje o przyznaniu pracownikowi niepedagogicznemu dodatku funkcyjnego oraz jego wysokości, z zastrzeżeniem limitów wynikających z Załącznika nr 2 do regulaminu.

5.      Pracownik niepedagogiczny traci prawo do dodatku funkcyjnego z końcem miesiąca, w którym przestał zajmować stanowisko, z którym związana jest możliwość przyznania dodatku funkcyjnego.

6.      Dodatek funkcyjny wypłacany jest równocześnie z wynagrodzeniem pracownika niepedagogicznego, z tym, że:

1)      jeżeli nabycie prawa do dodatku funkcyjnego nastąpiło pierwszego dnia miesiąca, dodatek ten przysługuje za ten miesiąc,

2)      jeżeli nabycie prawa do dodatku funkcyjnego nastąpiło w ciągu miesiąca dodatek ten przysługuje w wysokości proporcjonalnej do przepracowanej liczby dni w danym miesiącu.

7.      Pracownikowi niepedagogicznemu nie przysługuje roszczenie o wypłatę dodatku funkcyjnego, chyba, że został mu on przyznany zgodnie z ust.4.

 

4.    Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród

§ 9

1.      Fundusz premiowy pracowników administracyjno - obsługowych wynosi do 20 % funduszu płac zasadniczych tych pracowników.

2.      Premia jest przyznawana kwotowo tym pracownikom, którzy właściwie wywiązują się z powierzonych im zadań, a w szczególności:

a.      starannie i terminowo wykonują obowiązki wynikające z zakresu ich czynności bądź inne prace zlecone przez przełożonych,

b.     przestrzegają przepisów: bhp, ppoż., a także zarządzeń wewnętrznych dyrektora,

c.      dbają o mienie zakładu i posługują się przydzielonym sprzętem i materiałami w sposób oszczędny i racjonalny,

d.     wykazują inicjatywę i aktywny stosunek do wykonywanej pracy.

3.      O uruchomieniu funduszu premiowego oraz wysokości premii decyduje dyrektor szkoły.

4.      Premia wypłacana jest z dołu za miesiąc kalendarzowy w dniu wypłaty, a jej wysokość może ulec zmniejszeniu lub zwiększeniu.

5.      Pracownik traci prawo do premii w całości za dany miesiąc w wypadku niewłaściwego wywiązania się z powierzonych zadań a także w razie:

a.      nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy choćby w jednym dniu w ciągu miesiąca,

b.     stawienia się w pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu,

c.      wymierzenia pracownikowi kary porządkowej,

d.     rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

e.      zawinionego narażenia szkoły ( działaniem lub zaniechaniem) na straty majątku,

f.      stwierdzenie przez właściwe organy kontroli i nadzoru nieprawidłowej działalności gospodarczej, administracyjnej lub technicznej, które wystąpiły z bezpośredniej winy odpowiedzialnego pracownika.

6.      Jeżeli przewinienia, o których mowa w ust.7, nastąpiły po naliczeniu premii lub jej wypłacie za dany miesiąc – konsekwencje premiowe mają zastosowanie w następnym miesiącu.

7.      Wnioski premiowe przedstawia dyrektor w formie wykazu nazwisk pracowników i wysokości proponowanej premii.

8.      Decyzje o przyznaniu w określonej wysokości, pozbawieniu lub zmniejszeniu premii indywidualnej wydaje dyrektor szkoły.

9.      Na życzenie pracownika należy poinformować go o przyczynach obniżenia bądź pozbawienia premii.

10.  Premia przyznawana jest za okres miesiąca kalendarzowego.

11.  Premia, może ulec zwiększeniu o dodatkową kwotę w przypadku:

a.      wykonania w zwykłym czasie pracy, zwiększonych zadań spowodowanych nieobecnością innego pracownika,

b.     wyróżnienie się wysoką dokładnością, terminowością zadań wynikających z zakresu obowiązków,

c.      należyte wykonanie zadań o znacznym stopniu złożoności,

d.     podnoszenie wydajności pracy, wprowadzenie usprawnień i innowacji,

 

§ 10

1.      Pracownikowi niepedagogicznemu, który ma szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wzorowo wypełnia powierzone mu zadania, wykazuje szczególną dbałość o mienie placówki, przejawia inicjatywę w pracy oraz podnosi kwalifikacje zawodowe zgodnie z potrzebami placówki może być przyznana nagroda niezależnie od absencji chorobowej.

2.      Wysokość nagrody jest określana każdorazowo w indywidualnej decyzji Dyrektora placówki przyznającej pracownikowi nagrodę.

3.      Pracownikowi nie przysługuje roszczenie o wypłatę nagrody, chyba, że została mu przyznana zgodnie z ust. 2.

4.      Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku:

a)          został ukarany karą upomnienia lub nagany,

b)         opuścił jakikolwiek dzień pracy bez  usprawiedliwienia.

5.      W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 1% planowanego osobowego funduszu płac.

6.      Fundusz nagród może być podwyższony przez dyrektora placówki w ramach środków posiadanych na wynagrodzenia osobowe.

 

§ 11

1. Pracownikowi niepedagogicznemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że wolny czas na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu uwzględniając okres rozliczeniowy przyjęty w szkole lub placówce.

2. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi niepedagogicznemu dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie art.2 ust.4 ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ( Dz. U. Nr 200 poz. 1679 ze zm.)

3. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika niepedagogicznego powiększonego o dodatek za wieloletnia pracę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

 

§ 12

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przysługuje pracownikowi niepedagogicznemu na podstawie i zasadach określonych w art.92 Kodeksu pracy.

 

§ 13

Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje wynagrodzenie liczone zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.( Dz. U. Nr 2 poz. 14, ze zm.).

 

§ 14

1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.

2. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy ustala się i wypłaca według zasad określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.( Dz. U. Nr 2 poz. 14, ze zm.).

 

§ 15

Ustala się wykaz stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (załącznik nr 3).

 

5.    Postanowienia końcowe

§16

W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§17

1.        Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w formie przyjętej u pracodawcy.

2.        Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc obowiązującą regulamin poprzedni.

§18

Zapoznanie się z treścią niniejszego regulaminu pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem pod oświadczenie o zapoznaniu się, które zostaje włączone do teczki akt osobowych każdego pracownika zatrudnionego w Zespole szkół Ponadgimnazjalnych w Ustroniu.

 

  

Załącznik nr 1

 

Tabela minimalnych i maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

 

 

 

Kategoria zaszeregowania	Minimalna kwota w złotych	Maksymalna kwota w złotych
I	1 100	1870
II	1 120	1900
III	1 140	1940
IV	1 160	1970
V	1 180	2000
VI	1 200	2160
VII	1 220	2200
VIII	1 240	2230
IX	1 260	2270
X	1 280	2300
XI	1 300	2470
XII	1 350	2565
XIII	1 400	2660
XIV	1 450	2755
XV	1 500	2850
XVI	1 550	3100
XVII	1 600	3200
XVIII	1 650	3300
XIX	1 700	3400

Załącznik nr 2

Tabela dodatku funkcyjnego:
Kategoria zaszeregowania	Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego do % najniższego wynagrodzenia
I	20%
II	40%
III	60%
IV	80%
V	100%

 

Załącznik nr 3

Wykaz stanowisk pracowników administracji i obsługi

 

Lp.	stanowisko	minimalna grupa wynagrodzenia zasadniczego	grupa dodatku funkcyjnego	minimalne wymagania kwalifikacyjne
				wykształcenie oraz umiejętności zawodowe	staż pracy (w latach)
Stanowiska urzędnicze
1.	główny księgowy	XVI	V	według odrębnych przepisów
Stanowiska pomocnicze i obsługi
1.	starszy księgowy	VII	-	średnie	4
2.	sekretarka	IV	-	średnie	-
3.	konserwator	V	-	zasadnicze zawodowe	-
4.	palacz c. o.	IV	-	podstawowe i kurs dla palaczy c. o.	-
5.	portier	II	-	podstawowe	-
6.	sprzątaczka	I	-	podstawowe	-